Munkaszerződés minta 2024 letöltés és a munkaviszony létesítésének szabályai

Munkaszerződés minta 2024 letöltés és a munkaviszony létesítésének legfontosabb szabályai a Munka Törvénykönyve alapján. Munkaszerződés 2024: a munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre, melynek kötelező tartalmi elemeit vesszük sorra. A munkaszerződés minta 2024 letölthető oldalunkról pdf és szerkeszthető doc (Word) formátumban.

Munkaszerződés minta: olyan letölthető munkaszerződés sablon található portálunkon, amely segítségével jogszerű módon bonyolítható le a munkaviszony létesítése 2024-ben. Az interneten számos olyan elavult dokumentum kering különböző weboldalakon, mely 2024. évi munkaszerződés mintának tünteti fel az onnan akár ingyenesen is letölthető dokumentumokat. Azonban fontos azt megemlíteni, hogy ezek a munkaszerződés minták általában nem ellenőrzött forrásból származnak, teljesen elavult jogszabályi rendelkezések alapján íródtak akár 8-10 évvel ezelőtt. Oldalunkról a legfrissebb munkajogi előírások alapján megszerkesztett munkaszerződés minta tölthető le, mely a 2024. január 1-től érvényes jogszabályi környezet alapján készült.

Munkavállalói szempontból az írásos munkaszerződés megléte nagyon fontos, hiszen leginkább ez a dokumentum végi a dolgozók jogait és érdekeit. Ha valaki nem egy munkaszerződés által szabályozott munkaviszonyban, hanem megbízási jogviszony alapján dolgozik, akkor például a munkabér vagy a felmondás vonatkozásában a munkavállalói jogai már nagyon korlátozottak. Sok munkáltató az új kollégát arra próbálja rábeszélni, hogy mindkét félnek jobb a megbízási vagy a vállalkozási szerződés, ez azonban egyáltalán nincsen így.

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

A Munka Törvénykönyve által kötelezően előírt szabályok mellett a munkaszerződésben számos lényeges kérdést kell illetve lehetséges rögzíteni. Számos olyan kötelező tartalmi elemnek szerepelnie kell munkaszerződésben, melyekről muszáj írásban megállapodni, különben a munkaviszony létre sem jön. A munkavállaló érdekeit szolgálja az is, hogy az alapbér is rögzítésre kerüljön írásban a munkaszerződésben.

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei az alábbiak: a munkavállaló munkaköre, a próbaidő tartalma, a munkavállaló alapbére és természetesen a munkáltató adatai továbbá a munkavállaló személyes adatai. A munkaszerződésben a kötelező tartalmi előírások mellett számos egyéb lényeges kérdést kell, illetve lehet rögzíteni. Fontos megemlíteni továbbá, hogy a munkaszerződésben leírtak nem korlátozhatják a szerződő felek szabadságát, illetve nem lehetnek ellentétesek semmilyen egyéb jogszabállyal.

Lehet-e szóban munkaszerződést kötni?

Érvényes-e a szóbeli munkaszerződés? Kötelező írásba foglalni a munkaszerződést, hiszen csak ebben az esetben minősül jogszerűnek, ráadásul a feleknek alá is kell írni a dokumentumot. Azonban számos esetben előfordul, hogy mégis szóban kötik meg a munkaszerződést, de a munkáltatónak az írásba foglalásról ebben az esetben is szükséges gondoskodnia.

A szóban kötött munkaszerződés esetén a munkavállalónak van lehetősége jogorvoslattal élni a foglalkoztatója felé a munkába lépéstől számított 30 napon belül. Ha ezen időszak alatt a munkavállaló a munkaszerződés írásba foglalásának elmaradására hivatkozva nem kéri a munkaszerződés érvénytelenítését; akkor 30 nap elteltével érvényessé válik a munkaviszony írásbeli munkaszerződés nélkül is.

Munkaszerződés 2024

Alapbér meghatározása

A munkaszerződésben kötelező módon meg kell határozni a felek által közösen megállapított alapbért; ez esetben a bruttó összeget kell feltüntetni. Minden esetben időbérben kell meghatározni a munkavállaló alapbérét még akkor is, ha egyébként a munkáltató a az alkalmazottat teljesítménybérben foglalkoztatja. Az alapbér bruttó összege semmilyen körülmény miatt nem lehet alacsonyabb, mint az aktuális minimálbér bruttó összege. Részmunkaidő esetén pedig a minimálbér időarányos összegével kell az alapbérnek megegyeznie.

Munkába lépés napja

A munkáltató és a munkavállaló a megkötendő munkaszerződésben szabadon meghatározhatják az első munkanap dátumát, de ha erről külön nem rendelkeznek, akkor a munkaszerződés aláírását követő nap lesz a munkába lépés napja.

Munkavégzés helye

Ha a munkaszerződésbe nem kerül meghatározásra a munkavégzés helye, ez nem jelent problémát, hiszen ilyen esetben a szokásos munkahelyet kell a munkavégzés helyének tekinteni. Ettől függetlenül természetesen lehet rögzíteni külön bekezdésben a munkavégzés konkrét helyét, de akár egy nagyobb földrajzi egységet (város, megyét, régiót) is.

A munkaszerződés mellé a munkáltatói tájékoztató mellett munkaköri leírást is csatolni szükséges, melyben meghatározásra kerül a munkakörbe tartozó feladatok részletes leírása.

Próbaidő

Kötelező-e meghatározni próbaidőt a munkaszerződésben? A rövid válasz az, hogy természetesen ez nem kötelező. A próbaidőt viszont kizárólag írásban, a munkaszerződés megkötésekor lehet kikötni, utólag ez már nem lehetséges. Maximum három hónap hosszúságú lehet a próbaidő időtartama, egy ízben pedig meg is lehet azt hosszabbítani, azonban a próbaidő összesített időtartama ekkor sem haladhatja meg összesen a három hónapot.

Határozatlan idejű munkaszerződés, részmunkaidő

Számos fontos kérdés beleértendő még a munkaszerződésbe abban az esetben is, ha azokról külön a munkáltató illetve a munkavállaló nem rendelkezik írásban. Ha a munkaszerződésben nem kötnek ki határozott időt, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Ha nincs kikötve a részmunkaidő, akkor pedig teljes munkaidős foglalkoztatás jönn létre.